Coaching d'équipe
Un accompagnement sur plusieurs séances pour renforcer la coopération, clarifier les rôles et accompagner un changement.
Entreprises · Côte d'Azur, Monaco & à distance
Coaching d'équipe et ateliers pour une performance qui dure.
J'accompagne les directions, les managers et les équipes à mieux travailler ensemble : plus de coopération, plus d'engagement, et des solutions construites par les personnes qui les vivent.
25 % de productivité en plus
pour les équipes ayant bénéficié d'un coaching collectif
Source : Harvard Business Review, « Coaching Your Team as a Collective Makes It Stronger »
Vos enjeux
Quand faire appel à moi ?
Après une période intense
Faire le point sur ce que l'équipe a vécu et préparer le prochain pic de charge.
Une équipe qui change
Changement de management, réorganisation, arrivée de jeunes recrues : repartir sur de bonnes bases.
Des tensions qui s'installent
Restaurer la qualité relationnelle avant que les irritants ne pèsent sur les résultats.
Un séminaire à animer
Faire émerger les idées de chaque personne et repartir avec des décisions concrètes.
Mes interventions
Des formats sur-mesure, en présentiel ou à distance.
Ateliers & formations
Des ateliers et formations sur vos sujets spécifiques, teintés d'intelligence collective, pour mobiliser le groupe et décider ensemble.
Baromètre d'équipe
Questionnaire anonyme, entretiens confidentiels et restitution : une photographie fiable de la façon dont l'équipe fonctionne.
Coaching de managers
Un accompagnement individuel pour les membres de direction et les managers : prise de poste, posture, leadership.
Ma méthode
Impliquer les personnes jusqu'au bout, parce qu'ensemble, on va plus loin.
- 01
Cadrage avec la direction
Comprendre le contexte, vos attentes et la posture que vous souhaitez adopter.
- 02
Écoute de l'équipe
Questionnaire anonyme et entretiens confidentiels, pour que chaque personne puisse s'exprimer librement.
- 03
Atelier collaboratif
Restitution des résultats, puis recherche de solutions en groupe et priorisation par le vote.
- 04
Plan d'action
Des actions concrètes, une personne responsable pour chacune et un calendrier réaliste.
Parlons de votre équipe
Recevez une proposition sur-mesure.
Racontez-moi votre contexte par e-mail ou lors d'un appel de 30 minutes : je vous fais ensuite une proposition adaptée.